Государственная политика по информационно-имиджевой поддержке программ воспроизводства инженерных кадров
Проблемы управления развитием человеческого потенциала
Авторы
кандидат политических наук, доцент кафедры «Иностранные языки и связи с общественностью» ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», Пермь, Россия
кандидат политических наук, доцент кафедры «Иностранные языки и связи с общественностью» ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», Пермь, Россия
Как цитировать
Введение: реализация государственных и региональных программ формирования экономики инновационного типа обусловливает необходимость в непрерывном притоке высокопрофессиональных молодых специалистов, в том числе в промышленно-производственном секторе.
Цель: выявление специфики государственной политики в части информационно-имиджевой поддержки воспроизводства инженерных кадров, описание модели непрерывной подготовки рабочих и инженерных кадров для реального сектора экономики, оценка имиджа (восприятия) инженерных профессий среди молодежи.
Методы: социологическое исследование (анкетный опрос); мониторинг средств массовой информации; анализ документов; экспертное интервью; методы коммуникационного аудита и активного проблемно-ситуационного анализа (case-study).
Результаты: проанализированы нормативные правовые акты и мероприятия, направленные на решение проблемы дефицита инженерных кадров. Определена специфика государственной политики в этой области. Авторами представлена действующая в Пермском крае модель непрерывной подготовки рабочих и инженерных кадров для реального сектора экономики, получившая высокую оценку экспертов. Проведены мониторинг средств массовой информации с помощью системы «Медиалогия», а также социологические опросы молодежи Пермского края и сотрудников одного из стратегически значимых промышленных предприятий региона.
Выводы: информационно-имиджевая поддержка программ воспроизводства инженерных кадров в России отличается отсутствием системных задач и подходов, государственная политика пока не носит стратегического характера. Это подтверждается данными «Медиалогии»: в информационной повестке область инженерных профессий встречается преимущественно на региональном уровне медиасферы. Результаты социологических опросов демонстрируют в целом положительное отношение молодежи к таким профессиям, но главными факторами привлекательности для них являются заработная плата и возможность карьерного роста. В то же время действующие сотрудники отмечают низкую заработную плату как основную причину увольнения, а также ограниченные перспективы карьерного роста на предприятии. Пермская модель непрерывной подготовки рабочих и инженерных кадров для реального сектора экономики включает четыре этапа: профориентацию школьников, государственную поддержку образовательных учреждений, ориентацию студентов инженерно-технических специальностей на рынке труда и закрепление молодых специалистов на предприятии. Эта модель может быть использована для решения общероссийской проблемы дефицита промышленно-производственного персонала, но пока остается не востребованной.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
- Юлия Юрьевна Лекторова, Андрей Юрьевич Прудников, Полина Владимировна Медведева, Digital skills vs soft skills: новые компетенции профессионального развития на государственной службе , Ars Administrandi (Искусство управления): 2021. Том 13, № 1 (1-142)
- Андрей Юрьевич Прудников, Юлия Юрьевна Лекторова, Модель ожиданий и маркеры идентичности молодежи как факторы обеспечения устойчивого развития территории , Ars Administrandi (Искусство управления): 2019. Том 11, № 3 (345-507)
- Юлия Юрьевна Лекторова, Андрей Юрьевич Прудников, Анна Владимировна Плешкова, Правительственный краудсорсинг как технология развития территории и имиджевый ресурс власти , Ars Administrandi (Искусство управления): 2022. Том 14, № 4 (572-740)
- Юлия Юрьевна Лекторова, Андрей Юрьевич Прудников, Вера Павловна Колкутина, Наталья Николаевна Слюсарь, Государственная реформа обращения с отходами производства и потребления в контексте общественных ожиданий , Ars Administrandi (Искусство управления): 2023. Том 15, № 4 (536-738)