Этническая сегрегация в политике трудоустройства: конфликтогенные регионы Балкан

Этническая сегрегация в политике трудоустройства характеризует практически каждый этнический конфликт. Атмосфера враждебности влияет на стратегии работодателей в сфере набора персонала. Тем не менее усилия работодателей по нормализации чрезвычайной ситуации не могут незамедлительно привести к мирному сосуществованию враждующих народов. Чаще всего политика квотирования с целью создания равных условий терпит неудачу. Следует отметить, что другой особенностью конфликтных регионов является хронический дефицит элит, препятствующий притоку иностранных инвестиций. В статье рассмотрены вышеобозначенные проблемы на примере Балкан.