Отраслевая система оплаты труда: оценка эффективности (на примере учреждений образования Пермского края)

2010. №4

Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в России: федер

Авторы

выпускница Пермского государственного университета, историко-политологический факультет, специальность «Государственное и муниципальное управление», Пермь, Россия

Как цитировать

Куропова, Е. (2010). Отраслевая система оплаты труда: оценка эффективности (на примере учреждений образования Пермского края). Ars Administrandi (Искусство управления), (4), 33-38. извлечено от https://ars-administrandi.com/index.php/arsadm/article/view/358
единая тарифная сетка; отраслевая система оплаты труда; нормативно-подушевое финансирование; аутсорсинг; административная реформа; оплата труда по результатам

Переход оплаты труда работников учреждений образования по единой тарифной сетке к отраслевой (новой) системе рассматривается в контексте реализации административной реформы в России и внедрения нового менеджеризма в государственное управление. По результатам экспертного опроса было выявлено мнение основных целевых групп к реализованным нововведениям в системе оплаты труда работников бюджетной сферы.