Управление поведением индивидов на региональном рынке труда: подходы, модели и перспективы

2024. Том 16, № 3 (368-554)

Управление развитием человеческого потенциала

https://doi.org/10.17072/2218-9173-2024-3-459-480

Авторы

доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник сектора экономико-математического моделирования Института социально-экономических исследований – обособленного структурного подразделения Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии наук, Россия, г. Уфа

https://orcid.org/0000-0002-2606-2459

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник сектора экономико-математического моделирования Института социально-экономических исследований – обособленного структурного подразделения Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии наук, Россия, г. Уфа

https://orcid.org/0000-0002-9794-9292

кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник сектора экономико-математического моделирования Института социально-экономических исследований – обособленного структурного подразделения Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии наук, Россия, г. Уфа

https://orcid.org/0000-0002-9159-2763

Как цитировать

Гайнанов, Д., Мигранова, Л., & Сайфуллина, Л. (2024). Управление поведением индивидов на региональном рынке труда: подходы, модели и перспективы. Ars Administrandi (Искусство управления), 16(3), 459-480. https://doi.org/10.17072/2218-9173-2024-3-459-480
рынок труда, сфера образования, кадровая обеспеченность, адаптивная система мониторинга и прогнозирования, теория сложных систем, теория принятия решений, управление поведением, агент-ориентированная модель

Введение: текущую ситуацию на рынке труда Российской Федерации характеризует дисбаланс спроса и предложения, являющийся одним из ключевых ограничений для ускоренного роста производства. В предлагаемой статье исследование рынка труда основано на научном подходе, ориентированном на применение теории сложных систем и теории принятия решений, учитывающих множественность связей и взаимодействий между элементами системы, особенности индивидов и специфику окружающей среды, в которой формируется выбор.

Цель: разработка концепции адаптивной системы мониторинга и прогнозирования кадровой обеспеченности региона и реализация имитационных моделей управления поведением индивидов на каждом этапе образовательной и трудовой траекторий.

Методы: теория сложных систем, теория принятия решений, имитационное моделирование, агент-ориентированный подход, социологический опрос.

Результаты: проведена оценка тенденций спроса и предложения на рынке труда; на основе предложенной концепции адаптивной системы мониторинга и прогнозирования кадровой обеспеченности региона реализованы имитационные модели поведения: 1) абитуриентов при выборе направлений подготовки в региональной образовательной системе – поступлении в вуз/ссуз; 2) выпускников вуза/ссуза при выходе на рынок труда; 3) претендентов, конкурирующих за доступные рабочие места на рынке труда. Вычислительные эксперименты выполнены на данных рынка труда и образовательной сферы Республики Башкортостан.

Выводы: реализация адаптивной системы мониторинга и прогнозирования кадровой обеспеченности региона в контексте теории сложных систем и теории принятия решений с использованием агент-ориентированного подхода позволяет: 1) выявить устойчивые тенденции на рынке труда и сферы образования, которые складываются из множества выборов и траекторий движения индивидов; 2) управлять поведением индивидов на основе сценарных вариантов воздействия и прогнозировать их влияние на коллективное, общесистемное поведение; 3) оценить эффективность регуляторных мер воздействия на систему «рынок труда – сфера образования».