Преодоление «парадоксов результативности» при реализации государственных программ Пермского края
Экономическая политика и управление экономическим развитием
Авторы
кандидат экономических наук, доцент департамента менеджмента Пермский филиал ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермь, Россия
магистр государственного и муниципального управления Пермский филиал ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермь, Россия
Как цитировать
Введение с 2014 г. государственных программ как основы расходной части федерального бюджета, а также некоторых бюджетов регионов России породило множество споров и разногласий исследователей. Обоснованность и целесообразность данного формата организации работы государственных органов подтверждается практикой зарубежных стран. Однако планирование и мониторинг эффективности деятельности органов власти на основе показателей результативности имеет как важные преимущества, так и определенные неконтролируемые негативные последствия, которые получили в научной литературе название «парадоксов результативности».
В исследовании выделены основные «парадоксы результативности», которые могут проявиться при реализации государственных программ, и разработана методика их выявления в системе показателей результативности данных программ. Таким образом, предпринята попытка перехода от концептуальных представлений о «парадоксах результативности» на инструментальный уровень изучения, который позволяет обеспечить системный подход к выявлению и предотвращению побочных эффектов, порождаемых системой оценки результативности, в документах программно-целевого планирования.
По итогам анализа трех государственных программ Пермского края было определено значительное влияние «парадоксов результативности», объясняемое сложностью и многоплановостью проводимой политики, а также избыточностью индикаторов результативности, закрепленных за мероприятиями программ.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
- Анастасия Александровна Божья-Воля, Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе , Ars Administrandi (Искусство управления): 2013. №2









