Исследование структуры потребностей врачей г. Перми и Пермского края как основы формирования адресной системы стимулирования
Проблемы управления развитием человеческого потенциала
Авторы
преподаватель кафедры стратегического менеджмента Пермский филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермь, Россия
кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического менеджмента Пермский филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермь, Россия
Как цитировать
В настоящее время одним из ключевых ресурсов организации является персонал. Для повышения результативности его деятельности необходимо сформировать адекватную систему стимулирования на основе определения внутренних потребностей сотрудников. В статье сделана попытка выявить доминирующие потребности врачей г. Перми и Пермского края.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
- Елена Львовна Зуева, Святослав Юрьевич Ховаев, Возможности развития института социального предпринимательства в России , Ars Administrandi (Искусство управления): 2015. №3
- Виктория Александровна Дроздова, Ольга Юрьевна Исопескуль, Взаимосвязь уровневой когерентности организационной культуры многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг и степени удовлетворенности его клиентов , Ars Administrandi (Искусство управления): 2015. №4
- Елена Львовна Зуева, Святослав Юрьевич Ховаев, Саморегулируемые врачебные ассоциации в России: история, анализ, перспективы , Ars Administrandi (Искусство управления): 2014. №2
- Ольга Юрьевна Исопескуль, Алгоритм управления организационной культурой на современном российском предприятии , Ars Administrandi (Искусство управления): 2012. №3
закрыть