Алгоритм управления организационной культурой на современном российском предприятии
Проблемы управления развитием человеческого потенциала
Авторы
Ольга Юрьевна Исопескуль
кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического менеджмента Пермский филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермь, Россия
Как цитировать
Исопескуль, О. (2012). Алгоритм управления организационной культурой на современном российском предприятии. Ars Administrandi (Искусство управления), (3), 35-46. извлечено от https://ars-administrandi.com/index.php/arsadm/article/view/247
управление организационной культурой; функциональная культура; социальная культура; когерентность организационной культуры
В статье представлен алгоритм управленческих действий по поддержанию или изменению организационной культуры предприятия, состоящий из трех этапов: аналитико-диагностического; конструктивного и мониторингового. Раскрыта последовательность деятельности внутри данных этапов, отражено их содержание и характер.
Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)
- Виктория Александровна Дроздова, Ольга Юрьевна Исопескуль, Взаимосвязь уровневой когерентности организационной культуры многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг и степени удовлетворенности его клиентов , Ars Administrandi (Искусство управления): 2015. №4
- Святослав Юрьевич Ховаев, Ольга Юрьевна Исопескуль, Исследование структуры потребностей врачей г. Перми и Пермского края как основы формирования адресной системы стимулирования , Ars Administrandi (Искусство управления): 2013. №4
закрыть